2025年，连锁零售门店迎来了数字化用工新趋势。门店兼职用工的人效提升，成为年度关键指标。正当许多零售门店还在为KPI发愁时，一些明星门店已经通过店员家悄无声息地完成指标，对比传统用工模式，兼职人效提升了30%，这其中暗藏着哪些玄机呢？
明星门店首选
全流程人效提升神器
店员家聚焦连锁零售门店兼职人才的“招-用-留”全生命周期精益管理，打造了一站式解决方案，帮助企业实现快速招人、便捷用人、有效留人，在降低综合用工成本的同时，还能显著提升兼职人效。目前，店员家已经服务上万家零售门店，成为越来越多明星门店的首选。
秘诀一
AI智能协同，招聘提效80%！
杭州一名鞋服直营店的店长坦言，兼职人员的招聘和培训需要占用店长大量时间精力。如果能提升招聘和培训效率，店长就能腾出更多时间提升门店管理和业绩产出。
店员家通过AI智能招聘机器人进行兼职人才画像智能匹配，实现精准推荐，招聘满足率达90%，招聘效率提升80%，招聘成本降低25%。录用的候选人3分钟即可完成线上签约，实现快速到岗。企业自定义培训课程，店员可通过手机端自主安排，无需店长反复培训，培训通过后方可上岗，保障门店服务质量，人工培训成本节省90%，服务质量提升25%。
秘诀二
全流程数字化，用工提效50%！
以往门店招聘、排班、算薪有很多的系统，店长、HR与第三方平台间存在大量重复沟通。门店兼职用工管理透明度低，不合规现象时有发生。当发生工伤或劳务纠纷时，总部HR处理起来耗时长、成本高。
在店员家系统上，店长手机端即可完成从入职建档、智能排班到佣金自动核算、批量发佣的全流程操作，彻底告别繁琐表格，减少对接沟通的成本，用工管理效率提升50%。全风险管控体系，店员实名认证上岗，线上考勤打卡，用工全程数据留痕，确保用工合规。君润在全国350+城市配置的专业服务团队可及时提供合规解决方案，平均处理周期显著缩短。
秘诀三
多重激励留人，留存时长提升50%！
培养一名优秀的长期兼职人员，对于门店来说，不仅能显著降低招聘培训成本，还能保障客户服务满意度，因此，店长更喜欢长期合作的兼职人员。
店员家通过设置多重激励，包括等级晋升权益激励、内推有奖激励和区域抢单激励，提升店员的综合收入，从而提升店员的工作积极性和留存率。店员家帮助零售门店打造私域人才池，实现门店"随时需求、即时响应"的弹性用工模式，让用人更高效，更轻松。
店员家：企业降本提效的“快车道”
店员家通过专业化人才招聘、全风险管控体系、全流程数字管理以及全周期人才运营等核心优势，助力零售行业企业综合用工成本优化20%。经过多年行业深耕，店员家已成为连锁零售门店兼职用工解决方案的标杆，成功服务鞋服、餐饮等行业多家头部企业。未来，店员家将助力更多企业降本增效，优化用工结构。
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